írta: Gazdag Nikolett
Sokan tapasztalták már, hogy fizetésnapon kisebb összeg érkezik a számlájukra, mint amire számítottak. Ebben az esetben valószínűleg az előzetes írásbeli értesítés ellenére elkerülte a figyelmüket egy esetleges munkabérletiltás megléte, melyet a munkáltatójuk egy végrehajtó szerv utasítására foganatosított.
Mutatjuk, miért és hogyan zajlanak a dolgok ebben a szituációban.
Hogyan indítható letiltás?
Letiltásra, végrehajtásra csak jogszabály, vagy végrehajtható határozat alapján van lehetőség.
Mit jelent a jövedelemletiltás?
A végrehajtó hivatalos úton utasítja a jövedelmet folyósító szervet (munkáltató, nyugdíjfolyósító, stb.), hogy az adós járandóságából rendszeresen vonjon le bizonyos összeget a tartozása fejében és azt utalja át a végrehajtónak, illetve a hitelezőnek.
Hogyan számolják a letiltás összegét?
A letiltás a bruttó bért illető levonások után fennmaradó összegből, a nettó fizetésből történik. Fontos kitétel, hogy meg kell hagyni az adós részére a mindenkori öregségi nyugdíj minimális összegét (jelenleg 28.500 forint).
Milyen mértékű lehet a letiltás?
Egy letiltás a bér 33 százalékát érinti, több letiltásnál a levonás a fizetés legfeljebb 50 százalékáig terjedhet.
Milyen esetben vonható le a bér 50 százaléka?
Ha egynél több letiltással rendelkezik a munkavállaló, illetve az alábbi követelések esetén:
- tartásdíj,
- az adóssal szemben fennálló munkavállalói munkabér-követelés,
- jogalap nélkül felvett munkavállalói munkabér és társadalombiztosítási ellátás.
Mi a teendő több letiltás esetén?
Ha munkavállaló bérét több letiltás is terheli, a levonás teljesítésének sorrendje a bírósági végrehajtásról szóló 1994. évi LIII. törvény, Vht. 165. §. szerint az alábbiak szerint alakul:
- Gyermektartásdíj,
- Jogszabályon alapuló egyéb tartásdíj,
- Munkavállalói munkabér és a vele azonos elbírálás alá eső járandóság (65. és 66. §),
- A büntető- és a büntetés-végrehajtási, valamint a szabálysértési eljárásban az adóssal szemben megállapított, az állam javára fizetendő összeg,
- Adó, társadalombiztosítási követelés és más köztartozás,
- Egyéb követelés,
- A végrehajtási eljárásban kiszabott rendbírság.
Miből lehet letiltást levonni?
- táppénzből,
- végkielégítésből,
- jutalomból,
- szolgálati viszony alapján járó illetményből,
- munkaviszony jellegű jogviszony alapján járó munkadíjból,
- munkabér jellegű ösztöndíjból,
- bármely munkából eredő díjazásból, juttatásból, amelyet rendszeresen, vagy időszakonként visszatérően kap.
A gyermekgondozási segélyből, a gyermeknevelési támogatásból, a családi pótlékból, a munkanélküli-ellátásból (ide tartozik a munkanélküli járadék, a nyugdíj előtti munkanélküli segély), az iskoláztatási támogatásból, a baleseti járadékból, a baleseti táppénzből, a táppénzből, a gyermekgondozási díjból, valamint a terhességi-gyermekágyi segélyből szintén legfeljebb 33 százalékot lehet levonni, de csak az alábbi követelések fejében:
- gyermektartásdíj,
- jogalap nélkül felvett egészségbiztosítási ellátás,
- gyermekek ellátásához kapcsolódó juttatások,
- jogalap nélkül felvett gyermekgondozási segély, gyermeknevelési támogatás és anyasági támogatás
Mely jövedelmek mentesek a végrehajtás alól?
- A nemzeti gondozási díj és a hadigondozottak pénzbeli ellátása,
- az életüktől és szabadságuktól politikai okból jogtalanul megfosztottak kárpótlásáról szóló törvény szerinti életjáradék,
- az átmeneti segély,
- a rendszeres szociális segély,
- az időskorúak járadéka,
- a munkanélküliek jövedelempótló támogatása,
- az ápolási díj,
- az anyasági segély,
- a rokkantsági járadék és a vakok személyi járadéka,
- a megváltozott munkaképességű személyt megillető juttatás,
- az átmeneti jövedelem-kiegészítés,
- az átmeneti járadék,
- a bányász dolgozók egészségkárosodási járadéka,
- a törvényen alapuló tartásdíj, ideértve a bíróság által előlegezett gyermektartásdíjat és a gyermekvédelmi pénzbeli ellátásokat,
- a nevelőszülő részére államilag gondozott gyermek tartásáért fizetett gondozási díj,
- az ösztöndíj (a tudományos továbbképzési ösztöndíjas munkabér jellegű ösztöndíjának kivételével),
- a kiküldetéssel, külszolgálattal és munkába járással összefüggő költségtérítés,
- a meghatározott kiadás fedezésére szolgáló összeg,
- a fogyatékossági támogatás.
Megszűnik-e a letiltás munkahely váltásakor?
Nem. A munkabérre kivetett végrehajtás hatálya újabb letiltás nélkül kiterjed arra a munkabérre is, amelyet az adós az új munkáltatótól kap.
Kérhető-e a letiltás felfüggesztése a munkáltatótól?
A munkáltatótól nem. A végrehajtást kérő szerv adhat ki felfüggesztő vagy megszüntető határozatot és csak ez alapján szüntethető meg a letiltás.
+1. Az alkalmi munka utáni (napi bejelentés) jövedelemből is tilthat-e le a végrehajtó?
Igen, az alkalmi munka utáni bér is letiltható.